📋 Índice de Contenidos
- 1. Información General de la Empresa
- 2. Estructura Societaria
- 3. Gobierno Corporativo
- 4. Información Financiera
- 5. Actividad Empresarial
- 6. Recursos Humanos
- 7. Responsabilidad Social Corporativa
- 8. Cumplimiento Normativo
- 9. Gestión de Riesgos
- 10. Innovación y Tecnología
- 11. Relaciones con Stakeholders
- 12. Información de Contacto
1. Información General de la Empresa
| Datos Identificativos | |
|---|---|
| Denominación Social: | Eplayacar S.L. |
| NIF: | B-87396127 |
| Forma Jurídica: | Sociedad de Responsabilidad Limitada |
| Fecha de Constitución: | 15 de marzo de 2008 |
| Duración: | Indefinida |
| Domicilio Social: | Avinguda del Marquès de l'Argentera 7, 1-2 El Born, 08003 Barcelona, España |
| Capital Social: | 3.006.000 € (totalmente suscrito y desembolsado) |
| Registro Mercantil: | Barcelona, Tomo 12345, Folio 67, Hoja B-123456, Inscripción 1ª |
| CNAE Principal: | 5510 - Hoteles y alojamientos similares |
| CNAEs Secundarios: | 5629 - Otros servicios de comidas 6820 - Alquiler de bienes inmobiliarios por cuenta propia 7911 - Actividades de las agencias de viaje |
| Página Web: | www.eplayacar.com |
| Email Corporativo: | [email protected] |
| Teléfono: | +34 742 335 572 |
🎯 Objeto Social
La gestión, explotación y administración de establecimientos hoteleros, restaurantes, bares, cafeterías y, en general, de toda clase de negocios relacionados con la hostelería y el turismo. La prestación de servicios de alojamiento, manutención, entretenimiento y cualesquiera otros servicios complementarios o auxiliares de la actividad hotelera.
2. Estructura Societaria
2.1 Composición del Capital Social
| Socio/Accionista | Participación | Valor Nominal | % Capital |
|---|---|---|---|
| Elena Martínez García | 1.503 participaciones | 1.503.000 € | 50% |
| Inversiones Hoteleras BCN S.L. | 901 participaciones | 901.800 € | 30% |
| Fondo de Inversión Turístico | 602 participaciones | 601.200 € | 20% |
2.2 Participaciones Significativas
No existen participaciones indirectas o derechos de voto atribuidos a través de sociedades interpuestas, acuerdos, compromisos familiares o de otro tipo.
2.3 Transmisibilidad de Participaciones
Las participaciones sociales podrán transmitirse libremente entre socios. La transmisión a terceros requerirá autorización de la Junta General con el voto favorable de socios que representen, al menos, las tres cuartas partes del capital social.
3. Gobierno Corporativo
3.1 Órganos de Administración
Junta General de Socios
Órgano Supremo de Decisión
Máximo órgano de decisión de la sociedad. Se reúne ordinariamente una vez al año y extraordinariamente cuando sea necesario.
Consejo de Administración
Elena Martínez García
Presidenta y Consejera Delegada
CEO fundadora. Experiencia de 20+ años en el sector turístico.
Carlos Ruiz Mendoza
Consejero - Director de Operaciones
COO con especialización en gestión hotelera y optimización operativa.
Dr. Antonio Silva Rodríguez
Consejero Independiente
Experto en finanzas corporativas y estrategia empresarial.
María José González López
Consejera - Directora de Marketing
CMO especializada en marketing digital y experiencia del cliente.
Comités Especializados
Comité de Auditoría
Supervisión de información financiera, auditoría interna y externa, y sistemas de control interno.
Comité de Cumplimiento
Garantizar el cumplimiento normativo, gestión de riesgos y prevención de blanqueo de capitales.
Comité de Sostenibilidad
Desarrollo e implementación de políticas de responsabilidad social corporativa y sostenibilidad.
3.2 Retribuciones del Consejo
La retribución de los miembros del Consejo de Administración se establece por la Junta General y consiste en una cantidad fija anual más participación en beneficios, conforme a los estatutos sociales.
⚖️ Principios de Buen Gobierno
- Transparencia: Información clara y accesible para todos los stakeholders
- Rendición de Cuentas: Responsabilidad en la gestión y resultados
- Integridad: Actuación ética y cumplimiento normativo
- Sostenibilidad: Compromiso con el desarrollo sostenible
- Innovación: Adaptación continua y mejora de procesos
4. Información Financiera
4.1 Datos Económicos Principales (Ejercicio 2023)
| Concepto | 2023 | 2022 | Variación |
|---|---|---|---|
| Cifra de Negocios | 45.2 M€ | 38.7 M€ | +16.8% |
| EBITDA | 8.1 M€ | 6.3 M€ | +28.6% |
| Resultado Neto | 3.2 M€ | 2.1 M€ | +52.4% |
| Activo Total | 67.5 M€ | 62.1 M€ | +8.7% |
| Patrimonio Neto | 23.8 M€ | 21.4 M€ | +11.2% |
| Endeudamiento Neto | 18.3 M€ | 19.7 M€ | -7.1% |
4.2 Distribución de Resultados
La Junta General celebrada el 15 de junio de 2023 acordó la siguiente distribución del resultado del ejercicio 2022:
- Reserva Legal: 210.000 € (10%)
- Reservas Voluntarias: 1.260.000 € (60%)
- Dividendos: 630.000 € (30%)
4.3 Auditoría Externa
Las cuentas anuales de Eplayacar S.L. son auditadas por PwC Auditores, S.L., inscrita en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas (ROAC) con el número S0242.
5. Actividad Empresarial
5.1 Líneas de Negocio
Gestión Hotelera
75% de los IngresosServicios Complementarios
15% de los IngresosConsultoría Turística
7% de los IngresosOtros Servicios
3% de los Ingresos5.2 Distribución Geográfica
| Región | Nº Hoteles | % Facturación | Observaciones |
|---|---|---|---|
| Cataluña | 18 | 35% | Sede corporativa y mayor concentración |
| Andalucía | 12 | 25% | Costa del Sol y ciudades históricas |
| Comunidad Valenciana | 10 | 20% | Costa Blanca y Valencia ciudad |
| Madrid | 6 | 12% | Turismo de negocios y cultural |
| Otras regiones | 6 | 8% | Baleares, Canarias, País Vasco |
5.3 Principales Clientes y Mercados
- Turismo Nacional: 45% de los huéspedes
- Turismo Internacional: 55% de los huéspedes
- Turismo de Ocio: 70% de las reservas
- Turismo de Negocios: 30% de las reservas
6. Recursos Humanos
6.1 Plantilla
| Categoría | Número | % Total | % Mujeres |
|---|---|---|---|
| Dirección y Gerencia | 45 | 5.3% | 48% |
| Mandos Intermedios | 127 | 14.9% | 52% |
| Personal Cualificado | 356 | 41.9% | 58% |
| Personal de Servicios | 322 | 37.9% | 61% |
| Total | 850 | 100% | 56% |
6.2 Políticas de Recursos Humanos
👥 Compromisos con los Empleados
- Igualdad de Oportunidades: Política de no discriminación y promoción del talento
- Formación Continua: Plan anual de 40 horas de formación por empleado
- Conciliación: Medidas de flexibilidad laboral y apoyo familiar
- Salud y Seguridad: Programas de prevención y bienestar laboral
- Desarrollo Profesional: Planes de carrera y promoción interna
6.3 Indicadores Sociales
8. Cumplimiento Normativo
8.1 Marco Regulatorio
Eplayacar desarrolla su actividad cumpliendo escrupulosamente la normativa aplicable, incluyendo pero no limitándose a:
- Legislación turística: Normativa autonómica y local de turismo
- Protección de datos: RGPD y LOPDGDD
- Prevención de blanqueo: Ley 10/2010 y normativa de desarrollo
- Seguridad y salud: Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
- Igualdad: Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva
- Competencia: Ley 15/2007 de Defensa de la Competencia
8.2 Código Ético y de Conducta
La empresa cuenta con un Código Ético que establece los principios y valores que deben guiar el comportamiento de todos los empleados, directivos y colaboradores.
8.3 Canal de Denuncias
Disponemos de un canal confidencial para la comunicación de irregularidades, gestionado por un tercero independiente:
- Email: [email protected]
- Teléfono: +34 900 123 456 (línea confidencial)
- Plataforma web: Portal seguro accesible desde la intranet corporativa
⚖️ Compliance Officer
Dra. Carmen Ruiz Pérez
Responsable de Cumplimiento Normativo
Email: [email protected]
Teléfono: +34 742 335 572 (ext. 150)
9. Gestión de Riesgos
9.1 Principales Riesgos Identificados
| Tipo de Riesgo | Descripción | Mitigación | Impacto |
|---|---|---|---|
| Operacional | Interrupciones en servicios hoteleros | Protocolos de contingencia y seguros | Medio |
| Financiero | Fluctuaciones de tipos de cambio e interés | Coberturas financieras | Bajo |